실업급여 조건 6개월 일하면 될까? 180일 기준 계산법

"6개월만 일하면 실업급여를 받을 수 있다"는 말을 많이 듣습니다.

법에 적힌 기준은 6개월이 아니라 180일이고, 이 180일은 달력의 날짜 수와 다르게 셉니다. 그래서 6개월을 채우고 그만뒀는데 조건이 안 되는 경우가 생깁니다.

고용보험법 조문을 기준으로 정리했습니다. 흔히 말하는 실업급여는 법에서 구직급여라고 부릅니다.

법에 적힌 기준: 18개월 동안 180일

고용보험법 제40조는 구직급여를 받기 위한 요건으로 "기준기간 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것"을 정하고 있습니다.

기준기간은 이직일 이전 18개월입니다. 즉 회사를 그만둔 날부터 거꾸로 18개월 안에 180일이 채워져야 합니다.

조문에 "합산하여"라고 되어 있으므로, 한 회사에서만 180일을 채워야 하는 것은 아닙니다.

180일은 어떻게 세나

여기가 핵심입니다. 고용보험법 제41조는 근로자의 피보험 단위기간을 "피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산한다"고 정하고 있습니다.

회사에 다닌 달력상의 날짜를 전부 세는 것이 아니라, 보수가 지급되는 날만 센다는 뜻입니다.

일반적으로 실제로 일한 날과 유급휴일은 포함되고, 무급으로 쉬는 날은 포함되지 않는 것으로 안내됩니다.

그래서 6개월로는 부족할 수 있습니다

예를 들어 주 5일 근무이고 토요일이 무급인 경우를 계산해 보겠습니다.

한 주에 세어지는 날은 근무한 5일과 유급 주휴일 1일을 더한 6일입니다.

180일을 6일로 나누면 30주이고, 약 7개월입니다.

달력으로 6개월(약 26주)만 일했다면 26주에 6일을 곱한 156일 정도여서 180일에 못 미칩니다.

다만 이것은 예시입니다. 토요일을 유급으로 정한 회사도 있고 근무 형태도 다양해서, 실제 일수는 회사와 계약에 따라 달라집니다.

180일만 채우면 되는 것은 아닙니다

제40조는 180일 외에도 다음 요건을 모두 갖춰야 한다고 정하고 있습니다.

근로의 의사와 능력이 있는데도 취업하지 못한 상태일 것

이직 사유가 수급자격 제한 사유(제58조)에 해당하지 않을 것

재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것

180일을 채웠더라도 이직 사유 등에 따라 받지 못할 수 있다는 뜻입니다.

기준기간이 달라지는 경우

제40조 제2항에는 기준기간 18개월의 예외가 두 가지 있습니다.

첫째, 이직일 이전 18개월 동안 질병·부상 등의 사유로 계속하여 30일 이상 보수를 받을 수 없었던 경우입니다. 이때는 보수를 받지 못한 일수만큼 기준기간이 늘어나며, 3년을 넘을 수 없습니다.

둘째, 이직 당시 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 1주 소정근로일수가 2일 이하인 근로자로서, 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간 중 90일 이상을 그런 조건으로 근무한 경우입니다. 이때 기준기간은 24개월입니다.

내 일수는 어디서 확인하나

직접 계산한 일수는 어디까지나 어림값입니다. 수급자격은 고용센터가 판단합니다.

퇴사 날짜를 정하기 전에 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)나 관할 고용센터에 본인의 피보험 단위기간을 확인해 보는 것이 안전합니다.

이 글은 2026년 10월 12일 국가법령정보센터에 게시된 고용보험법 제40조와 제41조를 기준으로 썼습니다. 법령은 개정될 수 있으니 신청 전에 최신 내용을 확인하세요.

참고 자료

고용보험법 제40조(구직급여의 수급 요건), 국가법령정보센터: https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제40조

고용보험법

고용보험법 제41조(피보험 단위기간), 국가법령정보센터: https://www.law.go.kr/법령/고용보험법/제41조

고용보험법

상담 문의: 고용노동부 고객상담센터 국번 없이 1350