아내가 출산휴가에 이어 육아휴직을 6개월 쓰고, 남편도 아이가 돌이 되기 전에 6개월을 쉬려고 합니다. 이때 두 사람이 받는 육아휴직 급여는 "월 250만원씩"이 아니라 달마다 상한이 올라가는 계단식입니다. 이 글은 공식 규정을 바탕으로 월급별 계산 사례를 직접 풀어 보고, 계산할 때 자주 틀리는 부분을 정리합니다.
육아휴직 급여 전체 구조와 기간은 육아휴직 급여 2026 총정리, 신청 시기와 서류는 육아휴직 급여 신청 방법에서 다뤘으니 여기서는 "그래서 얼마인가"에 집중합니다.
이 글은 2026년 11월 10일 법령정보센터의 고용보험법 시행령 제95조·제95조의3(시행 2026.9.18.), 남녀고용평등법 제19조(시행 2026.9.18.)와 고용24 육아휴직급여 제도안내를 확인해 작성했습니다. 신청 전에 공식 안내를 다시 확인하세요.
먼저 내가 어느 기준에 해당하는지 고르기
육아휴직 급여는 세 가지 기준 중 하나로 계산합니다. 순서대로 따져 보면 헷갈리지 않습니다.
- 한부모가족지원법상 한부모라면 → 한부모 특례: 첫 3개월은 월 통상임금 100%, 월 상한 300만원(시행령 제95조의3 제3항).
- 자녀가 태어난 뒤 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 한다면 → 부모 함께 육아휴직(6+6) 특례: 첫 6개월은 월 통상임금 100%, 상한이 250만원에서 450만원까지 달마다 오릅니다(제95조의3 제1항). 동시에 쉬지 않고 순서대로 써도 됩니다.
- 둘 다 아니라면 → 일반 기준: 1~3개월 100%(상한 250만원), 4~6개월 100%(상한 200만원)(제95조 제1항).
어느 기준이든 7개월째부터 끝날 때까지는 통상임금의 80%, 월 상한 160만원이고, 매달 하한은 70만원입니다. 여기서 통상임금은 "육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금"이라 휴직 중 회사 임금이 올라도 바뀌지 않습니다. 통상임금이 무엇인지는 통상임금 뜻·계산법에서 확인할 수 있습니다.
6+6 특례의 달별 상한: 각각 몇 개월 썼느냐가 핵심
시행령 제95조의3은 부모가 "각각" 사용한 기간별로 상한을 정해 두었습니다. 부모가 각각 1~2개월이면 매달 250만원, 각각 3개월이면 세 번째 달 300만원, 각각 4개월이면 네 번째 달 350만원, 각각 5개월이면 다섯 번째 달 400만원, 각각 6개월이면 여섯 번째 달 450만원이 상한입니다.
즉 두 사람이 모두 6개월을 채워야 마지막 달 450만원 상한까지 열립니다. 상한은 "최대 이만큼"이라는 뜻이고 실제로는 각자의 통상임금 100%가 지급되므로, 통상임금이 상한보다 낮은 달은 통상임금만큼만 받습니다.
부모의 사용 기간이 서로 다를 때(예: 엄마 6개월, 아빠 3개월) 상한을 어떻게 적용하는지는 이번에 조문 문구만으로 확정하지 못했습니다. 이런 경우는 고용24의 육아휴직급여 계산기나 관할 고용센터로 확인하는 것이 안전합니다.
| 휴직 몇 개월째 | 일반(월 상한) | 6+6 특례(각각 6개월 사용 시) | 한부모(월 상한) |
|---|---|---|---|
| 1개월째 | 250만원 | 250만원 | 300만원 |
| 2개월째 | 250만원 | 250만원 | 300만원 |
| 3개월째 | 250만원 | 300만원 | 300만원 |
| 4개월째 | 200만원 | 350만원 | 200만원 |
| 5개월째 | 200만원 | 400만원 | 200만원 |
| 6개월째 | 200만원 | 450만원 | 200만원 |
| 7개월째~ | 통상임금 80%, 월 상한 160만원(모든 기준 공통), 하한 70만원 | ||
월급별 계산 사례 4가지 (예시)
아래는 위 규정으로 직접 계산한 예시입니다. 금액 단위는 만원이고, 매달 한 달을 꽉 채워 쉰 경우로 가정했습니다. 실제 지급액은 통상임금 산정 방식과 휴직 일수에 따라 달라집니다.
사례 1. 부부 모두 월 통상임금 400만원, 각각 6개월
6+6 특례를 적용하면 한 사람당 250 + 250 + 300 + 350 + 400 + 400 = 1,950만원입니다. 5개월째 상한은 400만원, 6개월째 상한은 450만원이지만 통상임금이 400만원이라 6개월째도 400만원입니다.
같은 사람이 일반 기준이었다면 250×3 + 200×3 = 1,350만원이므로, 한 사람당 600만원, 부부 합계 1,200만원 차이가 납니다(예시).
사례 2. 부부 모두 월 통상임금 250만원, 각각 3개월
6+6 특례 상한은 250·250·300만원이지만 통상임금이 250만원이라 매달 250만원, 3개월 합계 750만원입니다. 일반 기준도 1~3개월 상한이 250만원이라 똑같이 750만원입니다.
이 경우 6+6 특례로 늘어나는 금액은 없습니다(예시). 통상임금이 250만원 이하이고 각자 3개월 이내로 쓴다면 특례 여부와 관계없이 금액이 같다는 뜻입니다.
사례 3. 부부 모두 월 통상임금 250만원, 각각 6개월
6+6 특례에서는 6개월 내내 통상임금 100%인 250만원이 상한 안에 들어가므로 250×6 = 1,500만원입니다. 일반 기준이었다면 4~6개월 상한이 200만원이라 250×3 + 200×3 = 1,350만원입니다.
한 사람당 150만원, 부부 합계 300만원이 늘어납니다(예시). 통상임금이 250만원 이하인 부부에게는 "6개월까지 채우는 것"이 차이를 만드는 셈입니다.
사례 4. 한부모, 월 통상임금 350만원, 18개월
1~3개월은 상한 300만원이라 300×3 = 900만원, 4~6개월은 상한 200만원이라 200×3 = 600만원입니다. 7개월째부터는 350만원의 80%인 280만원이 상한 160만원을 넘으므로 160만원씩 받습니다.
한부모는 남녀고용평등법 제19조 제2항에 따라 육아휴직을 1년에서 6개월 더 쓸 수 있으므로, 7~18개월 12개월 × 160 = 1,920만원을 더하면 합계 3,420만원입니다(예시).
한 달을 다 채우지 못한 달은 일수로 나눈다
휴직 기간이 1개월을 채우지 못한 달은 그 달 월별 지급액을 휴직한 일수에 비례해 계산합니다(시행령 제95조 제3항). 고용24도 월 중 일부만 쉰 기간을 "3일/30일", "24일/31일"처럼 그 달 일수로 나눠 환산하는 예시를 안내합니다.
예를 들어 7개월째 이후(월 160만원) 구간에서 30일인 달에 15일만 휴직했다면 160 × 15/30 = 80만원입니다(예시). 휴직 시작일을 월 중간으로 잡으면 마지막 달도 일부만 걸리게 되므로, 날짜를 정하기 전에 고용24 계산기로 한 번 넣어 보는 것이 좋습니다.
나눠서 쓴 경우에는 각 사용 기간을 합산한 기간을 급여 지급대상 기간으로 봅니다(제95조 제2항). 그래서 몇 개월째인지는 휴직을 나눠 쓴 횟수와 상관없이 누적 기간으로 셉니다.
계산할 때 자주 틀리는 5가지
- "6+6이면 무조건 월 450만원" — 450만원은 부모가 각각 6개월을 쓸 때 6개월째 한 달의 상한입니다. 첫 두 달은 250만원이 상한입니다.
- "월급(세전 총액)을 그대로 넣는다" — 기준은 통상임금입니다. 성과급·실적 수당처럼 통상임금에 들어가지 않는 금액은 빼고 생각해야 합니다.
- "동시에 쉬어야 특례" — 시행령은 부모의 휴직 기간이 전부 또는 일부 겹치지 않는 경우도 포함한다고 적고 있습니다. 순서대로 써도 됩니다. 다만 자녀 생후 18개월이 될 때까지 써야 합니다.
- "임신 중 육아휴직은 특례 대상이 아니다" — 2026년 8월 18일 개정된 제95조의3 제2항은 임신 중 육아휴직(또는 남성 근로자가 임신 중인 배우자를 돌보는 육아휴직)에서 태아를 자녀로 보도록 정했습니다.
- "7개월째부터도 특례 금액" — 6+6이든 한부모든 7개월째부터는 일반 기준과 같이 80%·상한 160만원입니다.
1년 6개월까지 늘릴 수 있는 경우
육아휴직 기간은 원칙적으로 1년 이내입니다. 남녀고용평등법 제19조 제2항은 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓴 경우의 부 또는 모, 한부모, 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부모에게 6개월 이내 추가 사용을 허용합니다.
그래서 사례 1의 부부가 엄마는 12개월, 아빠는 6개월로 나눠 쓴 뒤에도 각자 3개월 이상 썼다는 조건을 채우므로, 이론상 각자 최대 1년 6개월까지 휴직할 수 있습니다. 추가 6개월분 급여는 7개월째 이후 기준(80%, 상한 160만원)으로 계산됩니다(예시 해석).
출산휴가와 배우자 출산휴가, 육아기 근로시간 단축까지 포함한 시기별 전체 흐름은 출산·육아휴직 급여 총정리와 육아기 근로시간 단축 급여 계산을 함께 보면 계획을 세우기 쉽습니다.
자주 묻는 질문
6+6 특례는 따로 신청해야 하나요?
별도 제도 신청이 아니라 육아휴직 급여를 신청할 때 배우자가 같은 자녀로 육아휴직을 한 사실을 확인할 자료를 함께 냅니다. 필요한 서류는 육아휴직 급여 신청 방법 글의 서류 항목을 참고하세요.
통상임금이 70만원보다 적으면 어떻게 되나요?
모든 기준에서 월 하한이 70만원이라 계산값이 70만원보다 적으면 70만원을 받습니다. 예를 들어 통상임금 80만원인 사람은 7개월째부터 80%가 64만원이지만 70만원이 지급됩니다(예시).
휴직 중 회사가 임금을 올려 주면 급여도 오르나요?
아닙니다. 시행령은 모든 구간을 "육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금"으로 계산하도록 정하고 있습니다.
내 금액을 정확히 알고 싶으면 어디서 보나요?
고용24 육아휴직급여 제도안내에서 "육아휴직급여 계산기"로 총액을 미리 확인하라고 안내합니다. 개인 상황(분할 사용, 사용 기간 차이)은 관할 고용센터에 문의하세요.
참고 자료
- 법령정보센터 고용보험법 시행령 제95조(육아휴직 급여)·제95조의3(출생 후 18개월 이내 자녀 특례, 한부모 특례), 시행 2026.9.18. 대통령령 제36588호: www.law.go.kr
- 법령정보센터 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조(육아휴직), 시행 2026.9.18. 법률 제21476호: www.law.go.kr
- 고용24 육아휴직급여 제도안내(지원내용·지원자격·지원절차): www.work24.go.kr
- 이 글의 키워드 검색량은 datapin.kr에서 2026년 11월 10일 확인했습니다.